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    公司動態

    做好保安隊伍建設關鍵在於規範市場

          保安隊伍建設是一門專業性很強的學課,而且還要與社會及市場緊密接軌。隻有了解了市場才 能培養出適應市場的優秀保安隊伍。如何打造好一支適應市場的保安隊伍,首先讓正規賭錢網站去了解保安隊伍中所存在的一些問題,找出存在問題的根源,加以剖解哪些是 屬於隊伍建設共性方麵,哪些屬於隊伍建設個性方麵,哪些要做到及時解決,哪些可以暫緩解決的。當前保安隊伍中所存在的突出問題是保安員的整體素質不高,人 員流動率大、工資福利待遇偏低、勞動保障得不到全麵落實等,從而造成了保安員社會地位偏低、優秀人才得不到充分留用等。上述存在的問題,看上去問題存在保 安員身上,但實際上問題在於保安市場的不規範上,正規賭錢網站要改變保安員的現狀首先要改變正規賭錢網站的保安市場,使保安市場有序的發展、良性的發展。重點剖析一下,下 麵兩個問題:

      一、現有部分保安公司未能嚴格落實國家相關法律法規

      正規賭錢網站《保安管理條例》已出台5年了,有多少保安公司嚴格貫徹執行,這個事情正規賭錢網站各級領導都清楚。新《勞動法》已出台7年, 正規賭錢網站保安管理層問心無愧地問一下自己是否嚴格按勞動法辦事,保安員有多少人繳納了社保,等等費用能不交的盡量不交。說實在的,在不同程度上大家都在打擦邊 球。最後苦的是誰?當然是保安員。企業首先要上交國家的,留給集體的(管理人員的工資費用包括發展基金的留存),哪一塊都不能少,國家有稅法不能碰,企業 靠的是管理人員的鐵杆管理才能把企業做好也不能動。那隻有從保安員頭上動腦筋,給保安員漲工資,實行保安員8小時間工作製,才能提高服務質量。同時才能招到好的保安員,才能留住保安員。

      二、各保安公司間競爭大

      在保安市場競爭中,有的公司為了搶占市場,沒有嚴格按國家相關的法律法規要求來計算服務 費標準,低於成本價惡意競標。有的保安公司把不交保安員的社保當作利潤來計算,部分應列入的費用(如殘疾人基金、工會費等)都不列到報價單上,如此低價中 標,將嚴重損害了保安員的合法權益,也擾亂了保安市場的規範運行。目前一些規範國有企業及大的民營企業他們要的是優質服務,而不是要的越廉價就越好,有些 大的企業也在談論關心保安公司的正常發展,有些做法是絕不正常的。哪怕虧損也要爭取中標,有不中標沒麵子的想法。無章法、無規矩、無標準做事情很不理性。 這樣下去對今後保安業的規範發展相當不利。各級管理部門要引起重視。根據當前保安業存在的壓價競爭的問題,不少地區為了規範保安市場也想了很多辦法。由我 們保安管理部門與物價部門取得聯係溝通,由物價部門給正規賭錢網站保安行業製定出與當地接地氣的保安服務收費標準的指導價,成功地遏製了惡意競爭勢頭。這些好的做 法在全國範圍內比比皆是。這些成功的做法應當相互學習加以推廣,來規範目前的保安市場。費用低下的結果是隻能招聘年齡偏大的、文化程度偏低、形象差的保 安,隊訓達不到標準。嚴重影響了保安員的整體素質。

      針對上述存在的問題,乘此機會向各位保安界的同仁呼籲如下:

      (1)望正規賭錢網站保安界各級管理者都認真總結經驗,正規賭錢網站三十年來所取得的成績,大量宣傳保安人先進事跡來擴大社會影響力,為進一步得到政府和社會認可。有效提升保安員的社會地位。應更廣泛地向縱深發展。

      (2)提高保安員福利待遇 怎 麽來提高保安員的福利待遇,企業與企業的競爭是不可避免的,怎麽來遏製惡意競爭,是要各級領導去探索的問題。望企業各級領導要以行業為重,為廣大保安員著 想,避免惡意競爭,對他人對單位,對行業都將帶來好處。切實從工作角度出發製止惡意競爭行為,來解決保安員的工資福利待遇。

      (3)勞動保障應得到全麵普及在 全國保安行業中對勞動保障這一塊,各級領導十分重視,方式多樣常抓不懈,但有些企業仍然抓而不力,有些企業仍然把養老金這一塊充當盈利在核算裏。這樣是不 明智的選擇。企業到一定時候是要吃大虧的,同時也損害了保安員的合法權益。望個企業領導在競爭中不忘保安員的社會及勞動保障。

      (4)不惜一切留住優秀人才,優秀企業離不開優秀人才,企業在留住人才的同時自身也得到有效發展。

      保安服務業是新興行業,正逐步走向正規,現有的一些成績正規賭錢網站還不能炫耀,隻有努力做好隊 伍管理,才是未來發展的需要。目標總是高不可攀,而保安工作一定要踏實地,最終將迎來更美好的明天。麵向未來,困難與希望同在,挑戰與機遇並存,通過正規賭錢網站 對隊伍的嚴於管理、善於管理,正規賭錢網站隊伍的素質一定會達到各方麵的要求,從而達到客戶的滿意、員工的滿意、社會的滿意。

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